Projektové organizácie a tímy bez Multipotencionalistov

Máte správnych ľudí na správnom mieste? Zostavili ste váš projektový tím na základe osobnostných silných stránok a tímových rolí? Zo skúseností v projektových firmách viem, že tomu tak celkom nie je.  

15.5.2020 o 9:54 | Karma článku: 0,00 | Prečítané:  31x | Diskusia: 0 príspevkov

Krízový stav ako výzva k akcii

Korona vírus COVID 19 je aktuálne najpoužívanejšie slovné spojenie. Úrady, školy, reštaurácie, hotely, ale už aj firmy zatvárajú. Čo teraz? Toto je ten správny čas na krátky oddych, ale určite aj na ďalšiu prípravu…

16.3.2020 o 7:44 | Karma článku: 0,00 | Prečítané:  43x | Diskusia: 0 príspevkov

Pozor na skrytý alibizmus v jednotlivých štýloch riadenia

Alibizmus, jeho formy, prejavy a dopad na štýl riadenia ľudí Alibizmus je podľa portálu www.cudzieslova.sk definovaný ako: snaha vyhnúť sa zodpovednosti, politika dvoch tvárí, pokrytectvo... 

9.3.2020 o 7:17 | Karma článku: 0,00 | Prečítané:  38x | Diskusia: 0 príspevkov

5 indikátorov, ktoré ukazujú nesprávne nastavené KPI, (KPI II. časť)

Indikátory osobného výkonu (KPI) sú výborným riadiacim nástrojom manažmentu. Ak ste vo firme orientovaní na procesné, či výkonnostné riadenie, pravdepodobne sa vám stalo, že nejaký člen tímu sa stále viac a viac…

16.2.2020 o 18:37 | Karma článku: 0,00 | Prečítané:  66x | Diskusia: 0 príspevkov

Prínos lektorov a konzultantov

Dobrý rodinný lekár vám vie pomôcť rýchlejšie a presnejšie. Pozná vašu anamnézu a rodinné choroby. Stanovenie diagnózy a odporúčaní je nastavené presne na prostredie a situáciu, v ktorej žijete. Takto je to aj…

4.2.2020 o 18:59 | Karma článku: 0,00 | Prečítané:  33x | Diskusia: 1 príspevok

Sebadôvera ako kľúč od trezoru s našim potenciálom

Je na nás manažéroch, či dokážeme využívať a rozvíjať potenciál našich spolupracovníkov. Závisí od toho výkonnosť našej firmy. Pripomínam, že každý manažér má takých ľudí, akých si zaslúži. 

28.1.2020 o 18:19 | Karma článku: 0,00 | Prečítané:  38x | Diskusia: 0 príspevkov

Zavádzate agilné riadenie projektov? Pozor na tieto chyby!

Agilné riadenie projektov je mantra, ktorú počúvam vo firmách už nejaký čas. Avšak dnes by som sumarizoval moje postrehy, prečo agilné riadenie projektov zatiaľ v mnohých firmách nefunguje.

19.1.2020 o 14:58 | Karma článku: 0,00 | Prečítané:  64x | Diskusia: 0 príspevkov

Inzercia pracovného miesta z pohľadu osobných a firemných hodnôt

Ako zjednodušiť a procesne ošetriť výber nového úžasného člena nášho tímu tak, aby priniesol spokojnosť, nové výzvy a hodnotu za svoju prácu? 

3.12.2019 o 18:33 | Karma článku: 0,00 | Prečítané:  73x | Diskusia: 0 príspevkov

Otvorené vzdelávacie tréningy - obchod s predplatenými nástrojmi pre vás

Ciele vzdelávania by tiež mali byť SMARTER. K dosiahnutiu vášho cieľa potrebujete jednoducho a ľudsky odprezentované nástroje s bezpečnými, novými, hodnotnými informáciami, s ktorými zažiarite a zároveň sa…

25.11.2019 o 2:45 | Karma článku: 0,00 | Prečítané:  39x | Diskusia: 0 príspevkov

Sú KPI TOP manažérov viac ako zdravý sedliacky rozum?

Práca s ľuďmi je krásna, má byť jednoduchá, zároveň s obrovským dopadom na ich dobrý pocit a bezpečie. Preskúmajte celý big picture v KPI TOP manažmentu - napríklad cez TCO model. Iný pohľad na dianie v slovenských…

17.11.2019 o 9:16 | Karma článku: 0,00 | Prečítané:  86x | Diskusia: 0 príspevkov

Merateľné výsledky vo vzdelávacích projektoch

Vzdelávanie má byť jednoduché, zároveň však s obrovským dopadom. Je dôležité, nastaviť ich bezpečne, zamerať na ľudí, aby z toho mali skvelý pocit, objavili nové schopnosti, zručnosti. Dôležitá je aj merateľná…

11.11.2019 o 7:23 | Karma článku: 0,00 | Prečítané:  64x | Diskusia: 0 príspevkov

Prečo má líder štyroch pomocníkov a šéf len jedného

Leadership, riadenie ľudí, motivácia podľa Simon Sinek - Leaders eat last. Vlastný príbeh o tom, ako som pochopil, že byť lídrom je rozhodnutie.

28.10.2019 o 8:16 | Karma článku: 0,00 | Prečítané:  159x | Diskusia: 0 príspevkov

Spokojný život = komplexný pohľad na telo, myseľ a ducha

Odpoveď na otázku, aký význam má pre človeka jeho zdravie, je pre mnohých absolútne jednoznačná. Prečo sa potom tak veľa ľudí nedokáže o svoje zdravie starať? Asi všetci tieto tvrdenia poznáme a len málokto sa tak…

31.7.2019 o 8:59 | Karma článku: 0,00 | Prečítané:  95x | Diskusia: 0 príspevkov

Myslíte to s benefitmi vo vašej firme progresívne?

Sick days ako benefit? Funguje vám to? My premýšľame a bonusy nastavujeme proaktívne. Mentálna rehabilitácia je vhodnejší benefit.

11.4.2019 o 12:38 | Karma článku: 0,00 | Prečítané:  151x | Diskusia: 0 príspevkov

Čo som pochopil až na sebe

Opakujúce sa situácie, ľudia, ktorí robia veci inak ako to vnímate a chcete Vy. Chcete skutočne niečo zmeniť, alebo čakáte, že sa zmení okolie?

29.3.2019 o 6:41 | Karma článku: 0,00 | Prečítané:  121x | Diskusia: 0 príspevkov

Na čo si dajte pri riadení projektov POZOR!

Top X faktorov (soft aj hard), ktoré za roky práce projektového manažéra a konzultanta projektového manažmentu v Čechách a na Slovensku vnímam ako opakujúce sa chyby, z ktorých sa akosi nechcú projektoví manažéri…

10.2.2019 o 20:43 | Karma článku: 0,00 | Prečítané:  119x | Diskusia: 0 príspevkov

V roku 2019 dajte číslam šancu rásť

Chcete aby vaše čísla rástli? To ste teda číslo! Ale podľa akej metodiky? Aj my sme čísla :-) Ale nám tie čísla ladia a rastú spolu.

17.1.2019 o 10:48 | Karma článku: 0,00 | Prečítané:  138x | Diskusia: 1 príspevok

Úloha (interného) lektora v korporátoch

Úlohou lektora pri soft skills tréningoch je inšpirovať. Ak teda chcú manažéri vzdelávania a personalisti merať výsledky takýchto tréningov, riešením by bolo nahradiť lektorov strojmi.

13.1.2019 o 15:45 | Karma článku: 0,00 | Prečítané:  112x | Diskusia: 0 príspevkov

Spokojná firma = spokojný spolupracovník

Spokojná firma = spokojný spolupracovník, alebo ako nechať kabát z osobných problémov v šatni. Úžitok z benefitu 2+2.  

2.12.2018 o 20:23 | Karma článku: 0,00 | Prečítané:  73x | Diskusia: 0 príspevkov

Silné stránky, spokojnosť, Ikigái

Spoločným menovateľom pre japonskú dlhovekosť je Ikigái, akýsi prienik všetkého, čo nás robí spokojnými. Nositeľ Nobelovej ceny Albert Schweitzer povedal: "Úspech nie je kľúčom k spokojnosti, ale spokojnosť…

10.11.2018 o 4:08 | Karma článku: 0,00 | Prečítané:  118x | Diskusia: 0 príspevkov

Nasledujúce


Už ste čítali?